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• Schritte
• Warnungen

Gerüchte, Diffamierungen und unfaire Charakterisierungen finden im Internet, am Arbeitsplatz und vor Gericht statt. Während einige falsche Geschichten sterben, verbreiten sich andere. Wer Gegenstand falscher Anschuldigungen ist, sei es persönlich, hinter seinem Rücken, vor Gericht oder durch die Presse, muss ruhig bleiben und seine Rechte vor allem anderen kennen. Mit Geduld und Unterstützung von denen, denen Sie vertrauen, ist es möglich, Ihren Ruf und Ihr Selbstvertrauen wieder aufzubauen.

Schritte

Teil 1 von 3: Auf Gerüchte reagieren

1. 

   Halte dich zurück. Wenn Sie fälschlicherweise von einem Kollegen, Bekannten oder geliebten Menschen beschuldigt werden, ist es am besten, ihn direkt und ruhig zu konfrontieren. Wenn Sie dem Ankläger gegenüberstehen, atmen Sie tief ein, bevor Sie beginnen. Bereits Anschuldigungen, die schriftlich oder in aufgezeichneten Nachrichten eingehen, geben etwas Zeit, um zu warten und mit mehr Ruhe und Selbstbeherrschung zu antworten.

2. 

   
   
   Geben Sie die Fakten an. Wenn Sie ruhig sind und Ihr Ankläger bereit ist, Sie zu hören, sagen Sie die Wahrheit so präzise wie möglich, was Sie vor einer langen Diskussion bewahren wird. Wenn er nicht vorbereitet ist, verwalten Sie seine Frustration.
   • Auch wenn das Gespräch endet, ohne dass der Ankläger Ihrer Version glaubt, denken Sie daran, dass er Ihnen nach der Verarbeitung von allem, was er gehört hat, immer noch glauben kann.

3. 

   
   
   Finden Sie heraus, was die Geschichte ist. Untersuchen Sie die Quelle des Gerüchts und warum Ihr Ankläger bereit wäre, es zu glauben. Wenn er Ihre Quellen nicht preisgeben kann oder will, fragen Sie, ob es eine dritte Person gibt, mit der Sie sprechen könnten.
   • Und wenn er jede Hilfe ablehnt, bitten Sie ihn, sich vorzustellen, dass Sie unschuldig sind, und fragen Sie ihn, was er Ihnen in diesem Fall raten würde. Fragen Sie: "Was machst du? er kann um es mir zu erzählen?".
   • Möglicherweise müssen Sie sich damit abfinden, dass Sie die Geschichte nie vollständig kennen. Es ist besser, das Gerücht sterben zu lassen, als zu riskieren, es mit Ermittlungen neu zu entfachen.

4. 

   
   
   Rekrutieren Sie Helfer. Setzen Sie Ihre Besorgnis vertrauenswürdigen Freunden oder Kollegen aus und bitten Sie sie, sich für Sie einzusetzen. Wenn Sie ein gutes Netzwerk an Beziehungen haben, müssen Sie sich möglicherweise nie wieder verteidigen.
   • Wenn Sie wissen, dass der Vorwurf auf einer Annahme oder einem Missverständnis beruht, nicht auf Bosheit, bitten Sie den Ankläger, die Wahrheit zu sagen, um das Gerücht einzudämmen.

5. 

   Vergib nach Bedarf. Was uns böswillig erscheint, ist oft nur ein Fehler. Sei nicht böse oder gib der Versuchung nach, dich zu rächen. Später werden Sie möglicherweise eher an der unangemessenen Reaktion auf eine Grenzsituation als am Gerücht selbst gemessen.
   • Nehmen Sie keine Rache, indem Sie falsche Behauptungen aufstellen, die Ihren Ruf als ehrliche Person gefährden könnten.

6. 

   Investieren Sie in Ihre Beziehungen. Falsche Anschuldigungen setzen die von ihnen betroffenen Beziehungen dauerhafter Abnutzung aus oder führen zu Krisen. Führen Sie aufrichtige Gespräche mit Ihren Freunden und Ihrer Familie, ohne vorher ein Urteil zu fällen. Lassen Sie sich beraten, wenn die Spuren zu tief waren. Ergreifen Sie die Initiative, um jemanden, den Sie seit einiger Zeit nicht mehr gesehen haben, zum Kaffee einzuladen.
   • Wenn Sie neue Leute kennenlernen möchten, könnte ein Hobby Sie neuen Freunden vorstellen. Helfen Sie freiwillig, nehmen Sie an einem Kurs teil oder nehmen Sie an Meetings für Personen mit gemeinsamen Interessen teil.

7. 

   Reinvestiere in dich. Das Selbstwertgefühl leidet, wenn Sie das Ziel von Lügen sind. Bevor Sie sich auf sie konzentrieren, versuchen Sie, sich an die Wahrheit zu erinnern: Gesundes Selbstwertgefühl basiert auf Realismus. Auf sich selbst aufzupassen ist der Schlüssel. Achten Sie auf Bewegung und gesunde Ernährung. Machen Sie Ihr Zuhause schön und bequem und tragen Sie Kleidung, bei der Sie sich wohl fühlen.
   • Wenn Sie sich wiederholen: "Die Leute kümmern sich um mich" und "Ich bin stolz auf meine Leistungen", können Sie sich von dem Leiden erholen, das durch falsche Anschuldigungen verursacht wurde.

Teil 2 von 3: Beantwortung einer Personaluntersuchung

1. 

   Kooperieren. Jeder, der Gegenstand einer Personaluntersuchung ist, muss sich daran erinnern, dass der Personalleiter nach Unternehmensregeln und in einigen Fällen nach Gesetz verpflichtet ist, die Gebühren zu untersuchen. Die Zusammenarbeit mit dem Ermittler würde Zweifel an seinem Charakter weniger glaubwürdig machen.

2. 

   Geben Sie die Fakten an. Erklären Sie dem Personalmanager genau, was passiert ist (oder nicht passiert ist). Wenn Sie Beweise für Ihre Version haben, zeigen Sie sie ihm.

3. 

   Fragen stellen. Finden Sie alle Fakten heraus, die Sie können. Fragen Sie, was Sie im Verlauf der Untersuchung erwarten können und ob Sie in der Zwischenzeit etwas an Ihrer Arbeitsroutine ändern sollten. Und doch: Wie werden Sie über das Ende der Untersuchung informiert, wer wird Ihnen dies mitteilen und die voraussichtliche Frist für den Abschluss der Untersuchung.
   • Wenn es eine Angelegenheit gibt, die der Ermittler nicht ansprechen möchte, fragen Sie: "Was können Sie mir zu dieser Angelegenheit sagen?"
   • Holen Sie sich den Namen und den Kontakt des Ermittlers.
   • Fragen Sie abschließend, mit wem Sie befugt sind, über die Untersuchung zu sprechen.

4. 

   Kenne deine Rechte. Wenn die falsche Anschuldigung nicht ungültig ist, müssen Sie sie möglicherweise anfechten. Es besteht immer noch die Möglichkeit, dass die Syndizierung nirgendwohin führt, aber es könnte auch zukünftigen Beförderungen schaden, ihre Suspendierung oder sogar ihre Entlassung verursachen. Bleiben Sie ruhig und arbeiten Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder anderen Personen zusammen, die befugt sind, den Fall mit Ihnen zu besprechen.
   • Es gibt keine gesetzliche Bestimmung, die Sie notwendigerweise davor schützt, wegen falscher oder nicht nachweisbarer Behauptungen entlassen zu werden. Sofern Ihr Vertrag keine Mindestarbeitszeit vorsieht, die noch nicht abgelaufen ist, sind Sie wahrscheinlich ein Mitarbeiter, der ohne besonderen Grund willkürlich entlassen werden kann.
   • Wenn der Vertrag eine Entlassung wegen Begehung einer Straftat vorsieht oder wenn Sie glauben, dass Sie das Ziel einer Diskriminierung sind, ist es möglich, das Unternehmen wegen ungerechtfertigter Entlassung zu verklagen.

Teil 3 von 3: Reaktion auf öffentliche Anschuldigungen

1. 

   Kenne deine Rechte. Einige Länder, wie die Vereinigten Staaten, unterscheiden zwischen Verleumdung (dh falschen Anschuldigungen, die in gedruckter Form oder im Internet veröffentlicht wurden) und Verletzung (solche, die von Radio, Fernsehen und persönlich ausgestrahlt werden). In anderen Ländern wie Brasilien gibt es drei Kategorien von Verbrechen gegen die Ehre: Verleumdung (falsche Anrechnung von Verbrechen), Verleumdung (falsche Anrechnung einer unehrenhaften, aber nicht kriminellen Handlung) und Beleidigung (Beleidigungen, Flüche). Wenn Sie können, konsultieren Sie einen Anwalt und besprechen Sie die Möglichkeit der Strafverfolgung des Anklägers.
   • Nicht jede falsche Anschuldigung verleumdet. Wenn Sie nicht Ihren vollständigen Namen preisgegeben haben, in der Presse bekannt sind, Erklärungen abgegeben haben, die die Strafverfolgung unterstützen, Sie eine Persönlichkeit des öffentlichen Lebens sind oder wenn der Staatsanwalt ein ehemaliger Arbeitgeber oder eine andere geschützte Partei ist, würden viele Länder dies nicht klassifizieren Ihr Fall als Verleumdung.

2. 

   Poste eine Gegenargumentation. Solange dies kein Risiko für Ihre Sicherheit darstellt, könnte das Anbieten Ihrer Version der Fakten an die Öffentlichkeit die Geschichte begraben oder zu Ihren Gunsten wenden. Nehmen Sie Kontakt mit Reportern oder Redakteuren der Fahrzeuge auf, die die Geschichte verfolgen, und bitten Sie sie, die Lügen aus dem Verkehr zu ziehen oder Ihre Antwort zu veröffentlichen.
   • Wenn Sie einer Straftat angeklagt wurden, konsultieren Sie einen Anwalt, bevor Sie Erklärungen abgeben, die aufgezeichnet werden.

3. 

   Lass die Geschichte sterben. Je weniger Sie antworten, desto besser. Wenn Sie die Angelegenheit mit einem Anwalt besprechen oder in weniger schwerwiegenden Fällen eine öffentliche Erklärung abgeben, haben Sie alles getan, was Sie können. Wenn Sie weiterhin jede neue Geschichte beantworten, riskieren Sie nur, ihr ein neues Leben einzuhauchen.

4. 

   Positiven Inhalt posten. Sobald die Geschichte gestorben ist, geben Sie Ihren Namen in eine Suchmaschine ein und sehen Sie, was erscheint. Wenn die falsche Anschuldigung immer noch zu den ersten Ergebnissen gehört, nehmen Sie sich Zeit, um positive Informationen über sich selbst im Internet zu veröffentlichen. Schreiben Sie Artikel und produzieren Sie Videos, die nichts mit Diffamierung zu tun haben, erstellen Sie eine Website zu interessanten Themen und aktualisieren Sie Ihre Social-Media-Profile.
   • Teilen Sie den produzierten Inhalt mit Freunden und Familie, um ihn zu den ersten Ergebnissen zu zählen.

Warnungen

• Wenn Sie glauben, dass Sie ein häufiges Ziel falscher Anschuldigungen sind, ohne dass Ihr Verdacht jemals von denen bestätigt wurde, denen Sie vertrauen, leiden Sie möglicherweise an Demenz oder Paranoia. Suchen Sie einen Arzt auf, wenn Sie oder Ihre Lieben diese Möglichkeit fürchten.